إدارات كلية الآداب
الإدارة العليا | ||||
تقع هذه الوظيفة : | على قمة الأجهزة المالية والإدارية بالكلية | |||
يختص شاغل الوظيفة: | الإشراف على الأعمال المالية والإدارية بالكلية | |||
أسماء العاملين : | – أحمد صابر مرسي | |||
الواجبات والمسؤوليات | مدير إدارة الموارد البشرية | – يعمل شاغله تحت التوجيه الإداري العام لعميد الكلية.– يتولى أمين الكلية شرح وتفسير السياسات والبرامج والحفظ التي يضعها مجلس الكلية واللجان والرئاسات المختلفة وبوضع طرق وإجراءات تنفيذها.– يقوم بوضع البرامج التنفيذية لسير العمل وإجراءات شؤون التعليم أو الدراسات العليا في الكلية طبقا للأسس والقواعد التي يضعها مجلس الكلية.– يقوم بمراجعة المذكرات الخاصة بشؤون التعليم أو الدراسات العليا قبل عرضها على الجهات المختصة.– يقوم بمتابعة تنفيذ الأعمال المالية والإدارية في الكلية وفقا للقرارات التنظيمية الصادرة في هذا الشأن.– يقوم بإعداد مشروع موازنة الكلية ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها.– يقوم بمباشرة السلطة المالية والإدارية في الحدود المخولة له.– ما يسند إليه من أعمال أخرى مماثلة في ضوء واجبات ومسؤوليات الوظيفية. | ||
متطلبات شاغل الوظيفة | ||||
أمين الكلية | – مؤهل عال مناسب لنوع العمل.– قضاء مدة بينية قدرها سنتان على الأقل في وظيفة من الدرجة الأدنى مباشرة.– اجتياز التدريب اللازم لشغل الوظيفة بنجاح طبقا لأحكام القانون رقم 5 لسنة 1991 بشأن القيادات الإدارية.– القدرة على القيادة والتوجيه.– المعرفة الكاملة بإحدى اللغات الأجنبية.– القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي. |
سكرتارية السيد العميد | |||
تقع هذه الوظيفة : | في مكتب السيد العميد بكلية الآداب | ||
أسماء العاملين : | – ندى عصام التوني – أحمد محمد علام– عمر إبراهيم عابدين (سكرتارية الأقسام) | ||
الواجبات والمسؤوليات | – تنظيم وجدولة المواعيد ومتابعتها– التنسيق مع أمين الكلية وسكرتارية الأقسام والأقسام الإدارية والعلمية– تجميع وعرض بوسطة الأقسام الإدارية والعلمية والأكاديمية ثم توزيعيها– متابعة تنفيذ تعليمات وأوامر السيد أد/ عميد الكلية– تلقى المعلومات والبيانات من الإدارات المختلفة– تلقى شكاوى الطلاب والزائرين والسادة أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة والموظفين– التنسيق لعقد الاجتماعات والندوات– مكاتبات وتلغرافات التهاني والمناسبات للجهات الخارجية والداخلية– الرد على استفسارات الطلاب والزائرين– استلام البريد وتوزيعه– متابعة البريد الوراد والصادر– حفظ الملفات وتنظيمها– ما يسند إليه من أعمال أخرى مماثلة في ضوء واجبات ومسؤوليات الوظيفية. | ||
متطلبات شاغل الوظيفة | |||
– مؤهل عال مناسب لنوع العمل– اجتياز التدريب اللازم الذي تتجه له الجامعة |
إدارة التحقيقات (الشؤون القانونية) | |||
تقع هذه الوظيفة : | بكلية الآداب | ||
يختص شاغل الوظيفة: | بأعمال التحقيقات مع العاملين بإدارات الكلية المختلفة | ||
أسماء العاملين : | – أحلام خليفة محمد – ولاء محمد علي – فردوس محمد عمر | ||
الواجبات والمسؤوليات | – يعمل شاغله تحت التوجيه الإداري العام لعميد الكلية.– يشغل شاغل الوظيفة تحت الإشراف الفني لمدير عام الشؤون القانونية بالإدارة العامة للجامعات.– يشرف شاغل الوظيفة على العاملين بالإدارة فنيا وإداريا– الإشراف على إجراءات التحقيق فيما يحال إلى الإدارة من موضوعات وتحديد المسؤولية فيها.– الإشراف على ما يتخذ من إجراءات في الموضوعات التي تحال إلى كل من النيابة الإدارية والنيابة العامة لتحقيق واتخاذ إجراءات عرضها.– الإشراف على إجراءات المحاكمات التأديبية للطلاب والعاملين بالكلية من غير أعضاء هيئة التدريس.– مراجعة جميع المذكرات بنتائج التحقيقات التي يجريها أعضاء الإدارة واعتمادها قبل العرض على السلطات المختصة.– الإشراف على إخطار إدارة التوجيه المالي والإداري ببيان دوري عن نتائج التحقيقات التي يجريها لمتابعة تنفيذها.– ما يسند إليه من أعمال أخرى مماثلة. | ||
متطلبات شاغل الوظيفة | |||
– ليسانس الحقوق أو شريعة وقانون– القيد أمام محكمة النقض لمدى سنتين أو القيد أمام محاكم الاستئناف، أو انقضاء مدة أربعة عشرة عاما على الاشتغال بالمحاماة. |
الإدارة العامة للمشتريات | |||
تقع هذه الوظيفة : | في الإدارة العامة للمشتريات والمخازن | ||
يختص شاغل الوظيفة: | الإشراف على أعمال المشتريات والمخازن | ||
أسماء العاملين : | – محمد أحمد محمد حسن – خالد جمال محمد | ||
الواجبات والمسؤوليات | – يعمل شاغل الوظيفة تحت التوجيه العام للرئيس المختص-يقوم بمتابعة أعمال المشتريات المخازن بالجامعة– يقوم بمتابعة إجراءات الجرد السنوي والدوري وتجميع كشوف الجرد واتخاذ ما يلزم من إجراءات بشأنها– يقوم بمتابعة تنظيم المشتريات والمخازن وتزويدها بالاحتياجات قبل النفاذ– يقوم بدراسة احتياجات الكلية من الأثاث والمهمات والأجهزة وكافة الأصناف المخزنية اللازمة لتيسير العمل.– يقوم باتخاذ الإجراءات الخاصة بالمزايدات وتأجير المقاصف والأكشاك الخاصة بالجامعة مع إرسال سجلات قيد الفواتير والكفالات والتأمينات بإدارة الجامعة.– يقوم بإمساك سجلات العقود وتصفية حسابات المتعهدين بعد انتهاء مدة التوريد– ما يسند إليه من أعمال أخرى مماثلة في ضوء واجبات ومسؤوليات الوظيفة | ||
متطلبات شاغل الوظيفة | |||
– مؤهل فوق متوسط أو متوسط مناسب– قضاء مدة بينية قدرها 6 سنوات على الأقل في وظيفة من الدرجة الأدنى مباشرة– اجتياز التدريب الذي تتيحه له الجامعة بنجاح |
إدارة الخزينة | ||||
تقع هذه الوظيفة : | في إدارة الخزينة | |||
يختص شاغل الوظيفة: | بالأعمال المتعلقة بالخزينة المالية | |||
أسماء العاملين : | – هناء خيرت محمد – ناصر عبدالحفيظ حانين | |||
الواجبات والمسؤوليات | مدير إدارة الخزينة | – يعمل شاغل الوظيفة تحت التوجيه العام لأمين الكلية– يشرف شاغل الوظيفة على العاملين معه– يقوم بالإشراف على إعداد مشروع ميزانية كاملة– يقوم بالإشراف على أعمال القيد في السجلات المالية– يقوم بالإشراف على المشتريات والمخازن بالكلية– يقوم بالإشراف على أعمال الخزينة وإجراءات الصرف من السلفة المستدامة – يقوم بالاشتراك في اللجان والتي ينتدب لعضويتها– يقوم بالإشراك في عمال الميزانية التقديرية للكلية– ما يسند إليه من أعمال أخرى مماثلة في ضوء واجبات ومسؤوليات الوظيفة | ||
أخصائي شؤون مالية أول | – يعمل شاغل الوظيفة تحت التوجيه العام للرئيس المختص– يقوم بمتابعة الأعمال المالية في الجامعة– يقوم بمتابعة تنفيذ الأعمال الخاصة بالمشتريات والمخازن والتأكد من صحة الإجراءات المالية– يقوم بمتابعة الاجراءات الخاصة بإعداد مشروع موازنة الجامعة– يقوم بمتابعة أعمال إعداد الحساب الختامي بالجامعة نهاية العام المالي– يقوم بمتابعة إعداد البحوث المالية التي الشؤون المالية– ما يسند إليه من أعمال أخرى مماثلة في ضوء واجبات ومسؤوليات الوظيفة تطلب في | |||
أخصائي شؤون مالية ثان | – يعمل شاغل الوظيفة تحت التوجيه العام للرئيس المختص– يقوم بمراجعة أعمال تطبيق القوانين المالية وقوانين الضرائب– يقوم بأعمال المراجعة المالية– يقوم بأعمال مراجعة أعمال المشتريات والمخازن– يقوم بمراجعة أعمال الخاصة بإعداد مشروع الموازنة– يقوم بالاشتراك في أعمال الحساب الختامي– يقوم بمتابعة إعداد البحوث المالية– ما يسند إليه من أعمال أخرى مماثلة في ضوء واجبات ومسؤوليات الوظيفة تطلب في | |||
أخصائي شؤون مالية ثالث | – يعمل شاغل الوظيفة تحت التوجيه العام للرئيس المختص– يقوم بمراجعة السجلات الخاصة بجميع العمليات المالية وفقا للنظم والقواعد المعمول بها من واقع المستندات الدالة على الصرف– يقوم بمراجعة جميع المصروفات الميزانية لكافة الاستحقاقات وحسابات البنك المركزي والبنوك الأخرى المفتوحة لديها حسابات الجامعة وإجراء التسويات اللازمة لها.– يقوم بمراجعة تحصيل إيرادات وقسائم المتحصلات ومراقبة سداد أرصدة حسابات التغذية وإجراء التسوية– يقوم بمراقبة المصروفات من الاعتمادات وعدم تجاوزها– يقوم بالشراك في لجان فتح المظاريف في المناقصات واستلام التأمينات المقدمة– يقوم بمراجعة الحسابات الشهرية والربع سنوية والختامية طبقا لما تقضي به اللوائح والتعليمات المالية– يقوم بمراجعة كشوف الحسابات الشهرية وربع السنوية من الوحدات الحسابية المختلفة– ما يسند إليه من أعمال أخرى مماثلة في ضوء واجبات ومسؤوليات الوظيفة تطلب في | |||
متطلبات شاغل الوظيفة | ||||
مدير إدارة الخزينة | – مؤهل دراسي تجاري عال مناسب لنوع العمل– قضاء مدة بينية قدرها 6 سنوات على الأقل في وظيفة من الدرجة الأدنى مباشرة– اجتياز التدريب الذي تتيحه له الجامعة بنجاح | |||
أخصائي شؤون مالية أول | – مؤهل دراسي تجاري عال مناسب لنوع العمل– قضاء مدة بينية قدرها 6 سنوات على الأقل في وظيفة من الدرجة الأدنى مباشرة– اجتياز التدريب الذي تتيحه له الجامعة بنجاح | |||
أخصائي شؤون مالية ثان | – مؤهل دراسي تجاري عال مناسب لنوع العمل– قضاء مدة بينية قدرها 6 سنوات على الأقل في وظيفة من الدرجة الأدنى مباشرة– اجتياز التدريب الذي تتيحه له الجامعة بنجاح | |||
أخصائي شؤون مالية ثالث | – مؤهل دراسي تجاري عال مناسب لنوع العمل– اجتياز التدريب الذي تتيحه له الجامعة بنجاح |
المعايير الواجب توافرها في أفراد الجهاز الإداري ( إداري، فني، عامل)
1- التميز بحسن الأداء والدقة والجد والإخلاص في إنجاز العمل الخاص به.
2- السلوك الحسن مع أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم والطلاب والعلاقات الطيبة والتعامل الرفيع بين أعضائه .
3- الإحساس بالرضا الوظيفي والاعتزاز بالعمل بالإدارة .
4- الجدية والالتزام والسعي نحو تحقيق رؤية ورسالة وأهداف الكلية.
5- الرغبة في البحث عن وسائل النجاح والعمل بروح الفريق.
6- الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف واستغلال الوقت.
7- الثقة بالنفس والقدرة على معالجة الأمور.
8- الحرص على تنمية مهاراته وكفاءاته الوظيفية ومتابعة كل جديد في تخصصه.
9- القدرة على معرفة أولويات والإبداع والابتكار لصالح العمل.
10- الابتكار وحب التطوير والمبادرات التي نم شأنها تحسين الأداء .
11- الالتزام بالأخلاق والتقاليد الجامعية .
12- حريص على سرية العمل والحفاظ على المقتنيات والعهد.
السياسات المتبعة لتوزيع أعباء العمل على الإدارات المختلفة
المؤهل الدراسي
التخصص النوعي للإدارات
اتباع التوظيف الوظيفي لعضو الإدارة الذي يحدد مهام وواجبات العمل
الدورات التدريبية الحاصل عليها عضو الإدارات
دورات الحاسب الآلي في مجال الأنظمة الإلكترونية المعمول بها بالإدارة
المهارات التي يتصف بها عضو الإدارة في مجال العمل
مهارات الدقة والسرعة في إنجاز العمل بالإدارة
القدرة على تحمل مسؤوليات العمل بالإدارة
الوسائل التي يجب اتباعها لتحقيق رضا العاملين
اجراءات القياسات وطرح الاستبيانات الرضا الوظيفي
الاجراءات التي اتخذتها القيادات لتوزيع أعباء العمل طبقا للتوصيف الوظيفي توفير أدوات العمل اللازمة لأداء المهام الوظيفية
التدريب التخصصي لمهام الوظيفة
مراعاة توافر العدد المناسب لأداء العمل داخل القسم الإداري
العمل على سد العجز لأعضاء الإدارة
العدالة في توزيع المكافآت والحوافز المالية
اللقاءات الدورية مع قيادات الكلية لمناقشة المشاكل الخاصة بالعاملين
اتباع الحوافز المعنوية

